归档 2024

近年来，地方招标中地方国企频繁中标，以及地方政府在土地市场上通过地方国企自行购地的现象，引发了广泛关注和深刻反思。这些现象背后，不仅折射出地方政府与国企之间的复杂利益关系，也暴露出市场公平竞争机制的缺失和监管的缺位。在此，本文将从多个维度剖析这一现象，并提出独到见解。

一、现象剖析：地方国企的“自产自销”

地方国企在地方招标中的高中标率，以及地方政府在土地市场上的“左手倒右手”行为，表面上看似优化了资源配置，实则隐藏着诸多问题。首先，这种“自产自销”模式破坏了市场的公平竞争原则，使得其他有竞争力的企业难以获得参与机会，长此以往将严重抑制市场活力和创新动力。其次，地方国企的过度依赖政府资源，容易导致其经营效率低下，缺乏市场竞争力，最终影响企业的可持续发展。最后，地方政府通过国企购地等方式虚增财政收入，不仅扭曲了经济数据，还可能加剧地方财政风险，影响经济社会的健康发展。

二、深层原因：利益纠葛与制度缺陷

地方国企“自产自销”现象的背后，是地方政府与国企之间复杂的利益关系。一方面，地方政府出于政绩考虑和财政压力，倾向于将优质资源和项目倾斜给国企，以确保其在本地经济中的主导地位。另一方面，国企也依赖于政府的支持和庇护，在市场竞争中占据优势地位。此外，国有土地管理制度上的缺陷与漏洞，以及监管机制的缺位与失灵，也为这种“自产自销”模式提供了可乘之机。

三、治理之道：构建公平竞争的市场环境

要解决地方国企“自产自销”现象，必须从根本上构建公平竞争的市场环境。首先，要完善招标投标制度，确保招标过程的公开、公平、公正，防止暗箱操作和利益输送。其次，要加强国有土地管理，完善土地出让制度，严禁通过虚构交易等方式虚增财政收入。同时，要加强对地方政府的监管和约束，防止其出于政绩考虑而干预市场。此外，还应推动国企改革，增强其市场竞争力和自主创新能力，减少对政府资源的依赖。

四、独特见解：平衡发展与保护

在治理地方国企“自产自销”现象的过程中，我们还应关注到发展与保护的平衡问题。一方面，要推动地方经济持续健康发展，提高市场活力和创新动力；另一方面，也要注重保护文化遗产和历史遗存，避免在“大拆大建”中造成不可挽回的损失。因此，在推动城市建设和经济发展的同时，应加强对文化遗产和历史遗存的保护力度，实现经济效益与社会效益的双赢。

总之，地方国企“自产自销”现象是市场经济发展过程中的一个复杂问题，需要我们从多个维度进行深入剖析和治理。只有构建公平竞争的市场环境、完善相关制度安排、加强监管和约束、注重发展与保护的平衡，才能有效遏制这一现象的蔓延和扩大，推动经济社会的持续健康发展。

在当前中国经济高质量发展的背景下，工程咨询行业作为经济社会发展的重要支撑力量，其经济形势与发展趋势备受关注。本文将从宏观经济环境、市场需求、行业结构、技术创新以及未来展望等几个方面，对国内工程咨询行业的经济形势进行深入分析与看法阐述。
一、宏观经济环境分析

工程咨询行业的发展与宏观经济周期紧密相关，是典型的经济环境主导型行业。GDP发展态势与固定资产投资增速是影响工程咨询行业发展的两大关键因素。近年来，随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，GDP增速趋于稳定，固定资产投资增速也有所放缓。尽管如此，固定资产投资总额仍保持在较大规模，为工程咨询行业提供了广阔的发展空间。

同时，城镇化速度逐步放缓、经济结构转型升级等宏观经济环境的变化，对工程咨询行业提出了新的挑战与机遇。一方面，城镇化进程的放缓可能导致部分基础设施建设投资增速放缓，进而影响工程咨询行业的市场规模；另一方面，经济结构的转型升级将催生更多新兴领域和复杂项目的咨询需求，为工程咨询行业带来新的增长点。
二、市场需求分析

随着工程项目的复杂性和专业化程度不断提高，投资者或建设单位对综合性、跨阶段、一体化的咨询服务需求日益增长。这种需求的变化推动了工程咨询服务业的稳步发展，并促使行业不断向高端化、综合化方向发展。

具体来看，房屋建筑、交通领域、石油化工、冶金领域、市政基建公用等细分市场是工程咨询服务的主要需求来源。这些领域的基础设施建设和产业升级带动了大量工程项目的实施，进而产生了大量的咨询需求。此外，随着国家对生态环境保护、新能源等领域的重视，相关领域的咨询需求也将持续增长。
三、行业结构分析

目前，国内工程咨询行业企业数量众多，但规模普遍较小，行业集中度较低。市场竞争激烈，部分具有深厚历史渊源和强大竞争能力的企业占据了市场的主导地位。然而，随着市场的不断开放和竞争的加剧，行业整合现象将进一步增多，具有全过程服务能力、综合性、高资质资信水平的工程咨询机构将逐渐脱颖而出。

此外，随着国家“放管服”改革的深入和投融资体制改革的推进，工程咨询行业的市场准入壁垒逐渐降低，行业将更加市场化、规范化、标准化发展。这将有助于打破行业内的地域限制和专业分割，促进资源的优化配置和行业的健康发展。
四、技术创新分析

数字化技术在工程咨询行业的应用日益广泛，不断推动行业的创新发展。通过大数据、云计算、人工智能等技术的应用，工程咨询企业能够更高效地收集、处理和分析项目信息，提高咨询服务的精准度和效率。同时，这些技术的应用还有助于提升咨询服务的智能化水平，为客户提供更加个性化、定制化的解决方案。
五、未来展望

展望未来，国内工程咨询行业将面临更多的机遇与挑战。一方面，随着国家政策的不断完善和市场需求的持续增长，工程咨询行业将继续保持稳健发展的态势；另一方面，随着行业竞争的加剧和技术的不断创新，行业将逐渐向高端化、综合化方向发展，对高素质工程咨询人才的需求也将更加迫切。

因此，对于工程咨询企业来说，应不断提升自身的专业能力和服务水平，加强技术创新和人才培养，以适应市场变化和客户需求的变化。同时，还应密切关注宏观经济环境的变化和政策动态，及时调整战略方向和经营策略，以确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“双减”执行第四年，暑期孩子与家长仍很“累”

2021年7月“双减”政策出台至今已四年，走访多为家长均表示“天不怕地不怕就怕孩子寒暑假”，期待“神兽尽快回笼”。

一是年轻父母大都须忙于生计（工作）无暇照顾孩子。为安排孩子的假期生活绞尽脑汁，假期能陪伴孩子的时间本来就不多，双减下孩子活动范围更小，无论送老人照顾孩子和送兴趣班大都是无奈之举。

二是假期研学逐步变成了一种风气，各类研学班层出不穷，质量千差万别，对研学行业缺乏有效监管和相关规范标准。较多研学游成了打卡拍照的旅游，爆火的研学游到底是行走的课堂还是新型智商付出呢。

三是唯分数论的问题还是没有根本解决。双减下孩子的假期课本作业并未实质意义上的减少，反而需家长配合完成工作增加和责任更重了，比如让家长配合在小程序打卡签到、陪孩子阅读和提前辅导。

四是假期是孩子心理问题高。家长及孩子大都不具备心里专业知识，也更不具备正确引导和辅导孩子的经验沉淀，减负后孩子因负担重或其他心理压力导致谋短见走极端的例子仍然数不胜数。

五是主管部门对孩子假期的管理缺乏有效的引导和政策层面的支持。如父母配孩子确没足够时间是否可考虑设置“培育假”，是否应给研学提供一些规范管理、政策便捷和假期孩子的绿色通道，或设计更多专业对口类大学生在假期对中小学生进行“陪玩式学习引导与指导”的实践激励机制和申报渠道。

《水浒传》作者施耐庵用春秋笔法勾勒出了一个触目惊心的黑社会运行机制，一个强大黑帮集团的形成、发展壮大、登峰造极，直至覆灭。
梁山的人员构成特别的复杂。有宋江、戴宗、花荣、雷横这类黑白两道通吃的国家公职人员；有晁盖、刘唐、吴用、阮氏三兄弟、石秀这类崇拜黑社会的社会闲散人员；有林冲、杨志、武松这样被奸臣迫害上山的好汉；有鲁智深这样因伸张正义而吃官司的好汉；有朱仝、秦明、扈三娘、徐宁、卢俊义这些被“赚”上山，不得不屈从匪首宋江的公务员，还有良民；有呼延灼、关胜、宣赞、郝思文这类因长期得不到朝廷重用，战败不得不落草的武将；有王英这类的变态色魔；有李逵、张青、孙二娘“这种讲“忠”不讲“义”，滥杀无辜的杀人魔头；有张顺、李俊、穆氏兄弟等这类已经成熟的黑社会组织；有柴进这样的贵族嫡系子孙；有史进这类杀马特少年……
能领导这样一个复杂的集团，骂宋江的同时，不得不佩服宋江卓越的领导才能和超强的组织能力，又黑又矮，武功拙劣，但他敏锐的洞察力和人情世故的钻营功夫，读之让人可怕，凡事“以钱开路”收买人心，且大获成功，数次命悬一线都有江湖兄弟出手相救，上山之后更是架空晁盖，顺利掌握了梁山的实权，每次下山打仗，宋江必说：“哥哥是山寨之主，岂可轻易下山，小弟”，看似替老大分忧，然其争功笼人之心毕现，自宋江上山之后，晁盖再没有任何作为，唯一的一次下山攻打曾头市，却被毒箭射杀。
平常的解读是：宋江为了一己之私而搭上了众兄弟的命，把一百单八将作为他实现政治目的的垫脚石。如此解读大体上没有错，然而这只是表象，表象的背后是所有人都不愿意看见的人间真实。林冲，最憋屈的人物，也是个十足的懦夫，此前他有着稳定的工作，不高不低的官职，他武艺超群，朋友和睦，做人方面素质极高，夫妻恩爱，生活幸福。这就是我们大多数人的理想生活。
然而，就是这样一个人，面对突如其来的变故，面对高衙内对林娘子的调戏，面对美好生活被撕碎，面对最好的朋友的背叛，林冲终究只是个老实人，是个地道的“良民”，他不敢反抗，其表面的反抗行动明显带着胆怯和委曲求全，发配临行之前，面对可怜又可爱的娘子，他竟然一纸休书让她改嫁，其岳父感人肺腑的规劝让人潸然泪下，极见岳父对女婿的爱，然而林冲依旧心硬如铁，因为他明知得罪不起高衙内，就索性牺牲娘子以求自保，甚至在押送途中面对董超和薛霸的虐待和谋杀，他仍然忍气吞声，鲁智深救下他之后，他还不让鲁智深杀了他们。他依然小心翼翼的呵护着自己残破不堪的世界，仍然相信靠着自己的道德和勤勉，有朝一日能够重新回到当初的生活，直到“风雪山神庙”，让他彻底断了这个念想，长期的压抑终于爆发！但是，这个世界对林冲的试炼，并没有结束，走投无路的林冲决定上梁山落草，等待他的却仍然是欺压和排挤，“投名状”让他彻底心死，至此他对整个世界不再抱有任何期待，直到火并王伦ª拥立晁盖为山寨之主，此后虽然他屡立战功，但已没有了任何作为，因为早已心如死灰。南征方腊之后他中风瘫痪在杭州六和塔，死的时候，身边只有武松一人陪伴，死前没有一句遗言。他终生未能真正的为自己伸张正义，终生未能杀高俅父子报仇雪恨，终生未能回到当初的幸福生活，林冲如此凄凉的结局，又何尝不是他的懦弱所致。
当一个人把自我拯救寄希望于外面的世界，其命运的刀把就只能在攥别人的手中，骨子里的懦弱，任谁都无法替你伸张正义。
武松，堪称整部书的第一神人，最浓墨重彩的英雄人物，景阳冈打虎、斗杀西门庆、醉打蒋门神、大闹飞云浦、血溅鸳鸯楼。我们看到了武松强大，武松的神威，武松的快意恩仇，却忽略了他悲惨的命运。从小没有父母，由残疾又懦弱的哥哥含辛茹苦抚养成人，这期间会经历什么？是哥哥给了他一个不算富裕但还算温暖的家，原著的字里行间，都透着哥哥武大郎对弟弟武松“长兄如父”的爱，而武松也是有情有义的弟弟，武松在家，没人敢欺负武大，武松对武大，也充满着“弟弟视哥哥如子”的爱，就是这样的苦命兄弟，武松终于有机会好好的报答哥哥的养育之恩，武大也终于可以扬眉吐气的做人。可是，武松出差归来，一切美好都灰飞烟灭，他生命中唯一的亲人死了，而且死的蹊跷，武松为哥哥守灵之夜，字字读之落泪。就是这样的兄弟情义，可以解释他此后的所有行为。
开始，武松相信正义，相信法律，他找到何九叔，取得了证据，但整个阳谷县的司法系统都被西门庆收买。与林冲不同，法律不能捍卫正义，武松就自己主持正义，如果不为对自己恩重如山的哥哥讨回正义，他还配做对真圆重加的哥哥过同正义他还配做人吗？他冷静的可怕，整个行动环环相扣没有半点纰漏，足见其智商之高，筹划之精密，行事之严谨，快意恩仇之后，他投案自首，知县欣赏他，并没有重判，街坊邻居也都自发的为武松送行。在孟州，他卷入了施恩与张团练“黑吃黑”的恶势力斗争，醉打蒋门神看似精彩，实际上，武松已经自我放逐，全然不计后果，所以他不在乎，尽情的打。就在这时，张都监出现了，给了武松重新做人的机会，武松重新看到了希望。可惜，他被骗了，这一次，给了他更深的绝望。飞云浦，是武松彻底走向黑暗的转折点，干掉了刺客之后，他走向了鸳鸯楼，大开杀戒，不留一个活口，甚至包括他的“未婚妻”，算上刺客，武松连杀十九口。“杀人者，打虎武松”，这不是炫耀，而是宣誓：从那一刻起，武松彻底变成恶魔，从苦孩子、到良民、到英雄、到督头、到犯人、再到杀人魔头，这就是武松的人生轨迹，血溅鸳鸯楼，武松的冷静和转变让人脊背发凉。
夜走蜈蚣岭，曾经的打虎英雄，竟然对一只狗束手无策，那狂吠的野狗，是武松一系列极端反抗之后的命运悲歌，武松累了，再强大的人，也有疲惫的那一天，他一己之力终究敌不过世间无尽的欺压，此前他耗尽所有心力斗杀了官府，如今又轮到野狗都来挑衅。
他改变不了这个黑暗的世界。
梁山泊排座次，宋江说到“招安”，武松第一个站出来反对，却终究要服从。
南征方腊之后，武松对宋江说：“小弟今已残废，不愿赴京朝觐。尽将身边金银赏赐，都纳此六和寺中，陪堂公用，已作清闲道人，十分好了。哥哥造册，休写小弟进京。”宋江见说“任从你心”
卢俊义，号称“玉麒麟”，其实就是个不谙世事的公子哥，是被宋江和吴用坑害最惨的良民，其“赚”卢俊义上山的计谋是整部书最恶心最恶毒最卑鄙最下流的手段，没有之一。好好的荣华富贵，被作践到家破人亡，在被董超、薛霸（当初押送并谋害林冲的两个人，以同样方式折磨卢俊义）折磨到走投无路之际，梁山“出手相救”，燕青说“当初都是宋公明苦了主人，今日不上梁山泊时，别无去处。”从此卢俊义只能乖乖上山，他被梁山害的家破人亡，却要对梁山感恩戴德，甘做宋江的傀儡……扈三娘，妥妥的白富美，三打祝家庄，梁山杀了扈三娘全家，被掳上山，宋江大言不惭的“做媒”，万般无奈之下嫁给了矮矬丑王英秦明，朝廷虎将，同样是被梁山杀了全家之后被迫上山。
徐宁，本是生活幸福，梁山为了破连环马，他被亲戚汤隆一路诳上山。
关胜、宣赞、郝思文等将领，又是在朝廷长期得不到重用，因战败而上山。
朱仝，伶俐人到哪都吃香，妥妥的男神，长的好，又会做人，即便被发配仍然能得到知府的赏识，还受到岁小衙内的喜爱，如果不出意外，用不了多久他就可以东山再起。因为江湖义气而先后放走了梁山两任老大，却万万没想到自己的大好前程栽在了梁山手里，他一万个不想上山，但当他看到小衙内破碎的尸体时，那么可爱的一个孩子，被李逵像杀鸡一样宰割的稀碎，朱仝的内心有多崩溃，发疯的要跟李逵拼命，然而，此时已经由不得他不上山了。
吴用，村学匹夫，固然有着卓越的谋略，却难掩其卑劣之心，其“赚”人上山手段之下流，足见其内心恶毒，尤其是计谋还习惯性的掉链子。再说南征方腊，每每兄弟阵亡，宋江大哭，吴用都会说“生死分定，此是各人寿数，何故烦恼，有伤玉体，且请理论国家大事”真天杀也。每读至此，恨不得生吞活剐了这个村夫。
宋江，我们最痛恨的人物，身为郓城县押司，所谓“专结天下好汉”，其实就是“黑白两道通吃”，所谓“仗义疏财”，其实就是“收买人心”，他私放晁盖，奠定了一生的“事业基础”，披上“忠义”的外衣，行“暗黑”之实。浔阳楼上题反诗：“他年若得报冤仇，血染浔阳江口”，却不知他要报谁的仇，此前宋江活的很潇洒，既没有仇人，也没人欺负他，他是怕私放晁盖之事暴露而怒杀间婆惜，因此被发配，我不禁要问：宋押司，你的仇人是谁？有什么仇要报？他的“冤仇”，其实就是：泼皮高俅都能做太尉，我宋江为何就做不得太尉？他的内心，对高俅是妥妥的羡慕嫉妒恨。怎么办？“曲线救国”吧，就以“啸聚山林”的方式来展示自己的才能，引起朝廷的重视，来为自己博取功名。最终的结局，他没能“血染浔阳江口”，而是“泪洒钱塘江上”，三十六天罡°、七十二地煞，南征方腊众星陨落之后，他得到的，是朝廷的“御赐毒酒”。一百零八个兄弟，南征方腊阵亡五十九人，病故十人，不愿进京归隐江湖六人，受赏的二十七人中，有的陆续辞官归隐，其余或死于任上，或死于朝廷的算计。宋江没有搞清楚，他心心念念的朝廷，才是最黑暗的世界。
再说朝廷：宋徽宗，亡国之君，面对盗贼四起、边患重重、民不聊生的江山社稷，他还饶有兴致的逛妓院。就是这样一个皇帝，领导着高俅、童贯、蔡京、杨戬四大贼臣，一个高俅，领导着高廉、高衙内、陆谦、李虞侯。高廉，又领导着殷天锡等一众小弟。殷天锡，又领导着一众贼徒。一个蔡京，领导着蔡九知府、梁中书。梁中书，又夸赞董超、薛霸“能干”。董超、薛霸又认李固（卢俊义的管家，卢俊义对他有救命之恩，后霸占卢俊义老婆和家产，并谋害卢俊义）是个好男子。按这个逻辑排列下去，正是“天网恢恢°疏而不漏”，一众贼徒布下这“天罗地网”，梁山又怎样？聚义又如何？布下这天罗地网的人都逃不掉，何况梁山？整部书的答案，在俗本第九十四回“宁海军宋江吊孝，涌金门张顺归神”，混江龙李俊在太湖结识了费保四兄弟，费保对李俊说道：“世事有成必有败，为人有兴必有衰。哥哥在梁山泊勋业，到今已经数余载。
今番収方腊，眼见搓动锐气，天数不久。为何小弟不愿为官为将？有日太平之后，一个个必然来侵害你性命。自古道：太平本是将军定，不叫将军见太平。何不趁此气数未尽之时，寻个了身达命之处。以终天年？”
李俊的回答，是宋江之所以能够啸聚山林所向披靡的核心：“恩义难抛”。人是有感情的，而宋江恰恰是利用了这点，给了众多末路英雄、无家可归的好汉们一个“家”，说到底，梁山英雄的悲剧，也就是难以抛下这个“家”，是这个残酷世界中最后的“归属”。南征方腊后，燕青奉劝主人卢俊义不要进京，然而卢俊义很傻很天真，燕青最终选择浪迹天涯。这就是，末路王朝下的末路英雄们的末路悲梁山覆灭没过多少年，北宋亡国看看庙堂之上的一众贼徒，焉有不亡之理。
说到这里，有人会说《水浒传》的世界太黑暗了，黑到极致了，让人如此的绝望，其实大家忽略了《水浒传》黑暗世界中的光明，这个人，就是鲁智深。都说整部《水浒传》，“是鲁智深三拳打开的，是鲁智深一禅杖合上的”，纵观他的一生，遇事不躲，不逃，说做就做，坦然接受后果，无论世界如何的黑暗，他始终能挺起人间道义的脊梁。生擒方腊之后，宋江让他回京受赏，鲁智深却说：“洒家心已成灰。不愿为官，只图寻个净了去处，安身立命足矣。”宋江再劝，鲁智深摇首叫道：“都不要，要多也无用。只得个囫囵尸首，便是强了。”
曾经行侠仗义的鲁提辖，路见不平一声吼的花和尚，梁山泊赫赫战功的天孤星，眼见着兄弟们一个个的陨落，“富贵功名”是何物？能得囫囵尸首就已知足了。一入佛门，终身是佛，一百单八将，只有他一个人修成正果。圆寂之前，他为自己写下佛家偈颂：“平生不修善果，只爱杀人放火；忽地顿开金枷，这里扯断玉锁；咦。钱塘江上潮信来，今日方知我是我”一生风雨，一世仗义，大彻大悟之后，鲁智深笑着离开了这个世界，走的从容，走的淡定，没留下一丝的遗憾与悔恨。葬礼上，连奸臣童贯都来给鲁智深烧香，五山十刹°都来诵经，北宋最德高望重的大惠禅师，对鲁智深说了几句法语：“鲁智深，鲁智深，起身自绿林。两只放火眼，一片杀人心。忽地随潮归去，果然无处跟寻。咄。解使满天飞白玉，能令大地作黄金。”
正是：金身玉佛，功德圆满。人生在世，我们都经历过人间疾苦，为生民立命，为父母兄弟，为子女婴孩，为身边所爱之人，为自己的功业。我们都或多或少的遭遇过“高俅”、“陆谦”、“王伦”、“宋江”等人，而我们又何尝不是一百单八将中的一员。人在江湖，身不由己，现实中，我们与残酷的现实世界抗争，每个人都有自己心中的“梁山泊，那里是我们孜孜以求的“理想世界”；是经历一切磨难之后心中的“世外桃源”：是我们倾尽毕生心血也要达到的幸福彼岸一“水泊梁山”。然而，这个理想，只能无限接近，却无法到达，我们做不得林冲、做不得武松，但我们可以选择做鲁智深，一生归属，不在庙堂、不在梁山，而是忠于自己，我们自己的心，才是真正的“水泊梁山”。做人但凭本心，处事但凭良心，管他百死千难，但为此生无愧。
人一生一世，碰到的事情，都是命运派发给你的，大善之人必有雷霆之气，越怕事，越有事，你就把它接过来，不躲，不推，不让，你就把它做了，事情做完了，你的人也就圆满了。

作为一个长期关注企业文化建设的实践者，我深感企业文化对于企业的成长和发展具有不可估量的价值。
经常刷到小视频碰到一些所谓的大佬们说小企业别搞什么文化建设，赚钱才是硬道理。我觉得很对，但也不太对。无论企业规模之大小，文化建设异常重要，对于小企业或许更加重要。
那什么是企业文化呢？个人理解企业文化应该是指企业在长期的经营和发展过程中，所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，体现为企业价值观、经营理念和行为规范，并渗透于企业的各个领域和全部时空。企业文化的核心内容应该是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，可以优化企业人文素质，推动企业竞争力的提高，并促进企业经济效益的增长。同事企业文化具有独特性和难以交易性，它涵盖了企业的各个方面，包括内部员工关系、工作环境、价值观、信仰、行为准则、传统习俗、仪式等。这些元素共同构成了企业的独特文化，影响着员工的行为和态度，以及企业在市场上的形象和声誉。

记2022年6月30日至7月3日我们集体在成都市平乐古镇搞团建旅游，突然晚上21:00接到通知要进行政府专项债的申报入库，而且截止时间是次日10点。7月2日晚22:00，省发委突发通知，“要求各地立即填报政府专项债项目信息，并上传项目可信性研究报告，网络平台需求征集截止时间为次日上午10:00”，而四川业信集团承担着此轮约50余项政府专项债项目储备；信息传达后，各部门几乎各就其职立即展开工作，总工办开始收纳带到此次活动地点的笔记本电脑，技术开发部总经理召回正在娱乐的部门同事并分配任务，行政人事总监办组织行政岗同事立即安排饮食水果等物资，并与汽车公司、景区等协商行程调整事宜。技术开发部同事毫无怨言，立即返回酒店开始熬夜式式加班，未参加此次活动的值班同事也立即进入工作状态。大家分工协作井然有序，积极主动的加班和高效的工作效率充分体现了业信人的敬业精神、职业素养和团队协作力，真为之感动，也为贵州重庆同事和实习同学塑造一个良好的榜样，其他部门同事纷纷通过朋友圈等形式为技术同事点赞。更体现了一种难以复制的企业文化。

其实，优秀的企业文化能够激发员工的创造力和工作热情，提升企业的凝聚力和向心力，从而推动企业的持续健康发展。同时，企业文化也是企业核心竞争力的重要组成部分，它能够提升企业的品牌形象和市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
2024年1月14日~15日有综合管理部牵头组织开展了一场“三生有信，路见精彩”业信集团三周年庆典活动。这场活动包括了“2023达州市科技服务业发展蓝皮书发布会、AI人工智能在咨询业及礼品供应链领域应用与法律风险圆桌对话会、文艺汇演、团拜宴会”四部分，除了团拜宴会外其他活动几乎都是部门第一次举办，而且还邀请到了部门领导、国内知名企业中国区代表、投资人、合作伙伴、高校教师以及法律界人士作为嘉宾参会。活动组织井然有序，取得了一致好评。各抒己见，分工协作，各行其职，这也是一种良好的企业文化。

企业文化它不仅是企业管理的重要手段，更是企业持续发展的关键因素之一。

首先我认为企业文化建设的核心在于价值观的塑造和传播。一个企业的价值观不仅代表着其使命和愿景，更反映了企业的道德标准和行为准则。当员工能够深刻理解和认同企业的价值观时，他们更有可能在工作中表现出高度的责任感和使命感，为企业的发展贡献自己的力量。通过参与企业文化建设的过程，我深刻感受到了价值观的力量，它像一面旗帜，引领着企业和员工不断前进。
我们绝大部分同事，都积极主动的参与集团三周年庆典活动的文艺汇演，甚至有的同事上一次表演节目还是在幼儿园时代，尤其是技术开发部一些相对大龄一点点的平时也比较少谈的同事，表演的节目甚至仅一两次彩排却取得了十分优异的成绩，给现场带来了许多的欢乐。我们许多同事，将自己表演节目和抽奖获得的兑换券，兑换了大冰箱、空气炸锅、蒸锅等赞助给公司使用。甚至我们一些部门同事还主动购买的娱乐麻将机、藤质桌椅赞助给公司露台使用，还有同事看到会议室椅子比较陈旧了主动利用年终奖购还了会议室的沙发。这也是一种高尚的业信文化。

所以，我意识到企业文化建设需要领导者的积极参与和示范。领导者是企业文化的倡导者和推动者，他们的言行举止直接影响着员工对企业文化的认同程度。一个真正重视企业文化建设的领导者，不仅会在言语上强调企业文化的重要性，更会通过实际行动来践行和传播企业文化。这种以身作则的行为，能够激发员工的归属感和忠诚度，进而形成一股强大的团队凝聚力。
2023年各行各业都很卷，业信集团也一样。公司制订了系列推广计划，尤其在企业宣传片、项目视频的准备过程中，大家都积极配合和参与拍摄，有的同事主动报名参加企业职场剧拍摄，免费当演员；公司现金流紧张，我们有的同事主动提出暂不发年终奖，提议次年现金流轻松时再补发，这些提议，已经都完全超出了我作为一名管理者的理解，为了企业、为了集体，他们很伟大，这更是一种高尚的业信集团文化。

企业文化建设是一个持续不断的过程。企业文化不是一蹴而就的，它需要经历不断的探索、实践和调整。在这个过程中，企业需要保持开放和包容的心态，积极吸收和借鉴外部的优秀文化元素，同时也要敢于面对和解决内部存在的问题。只有这样，企业才能不断完善自己的文化体系，实现持续的发展和进步。
最后，我想说的是，企业文化建设不仅仅是一种管理手段，更是一种精神寄托和价值追求。通过企业文化建设，企业不仅能够提升自身的核心竞争力，更能够培养出一批具有共同价值观和使命感的优秀员工。这些员工不仅能够在工作中发挥出巨大的潜力，更能够在生活中传递出企业的正能量和影响力。因此，我深感企业文化建设的重要性，它不仅仅关乎企业的命运和发展，更关乎整个社会的进步和繁荣。

感谢各位业信人。